一、没签劳动合同，怎么办？
有人说上班一段时间了，却迟迟不给签劳动合同，着急了。
1.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位不签署劳动合同，导致员工不清楚工作隐患或不了解公司规定造成损失，由用人单位承担赔偿责任；
2.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，就算没有支付双倍工资，日后只要在仲裁时效内依旧有权要求用人单位支付；
3.如果对工作还满意，就更不用慌了，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、如果公司用这种方式逼迫你离职，怎么办？
如果公司擅自调整你的工作岗位，企图通过换岗逼你主动离职怎么办？
1.待在原岗位好好工作，不违反公司的规章制度，如果公司以已换岗为借口扣你工资，你可以就此给公司发一个被迫离职通知书，里面说明是因为克扣工资被迫离职的；
2.到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
京尹律师提醒：
企业与员工是共进、共荣关系，应建立起正确的合作关系，统一向前文化。一群人凝成一股绳就会有巨大的力量和广阔的未来。当然，真遇到相关问题，应拿起法律武器积极维权。
