我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。但日常生活中，许多用人单位和劳动者建立劳动关系时并未签订书面劳动合同，发生劳动争议时，劳动者因为没有书面劳动合同而感到无所适从，今天我们就一起了解一下，发生劳动争议但没有书面劳动合同时该如何证明存在劳动关系？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者要证明与用人单位建立了劳动关系，可以提交的证据包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
但是，为了能够保障自己的合法权利，最好还是要有书面的劳动合同。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。书面劳动合同的好处在于“白纸黑字”，有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
