【案例分析】
某网络公司女职工靳某在怀孕四个多月时，因不小心跌倒，造成流产。靳某平时体质就很弱，经这一次打击，身体越加虚弱了，医生建议其在家休息。靳某向公司领导提出休假，公司以工作任务繁忙，一时无人顶替其岗位为由，不同意靳某休假，并称流产又不是正常生产，不允许其休假。无奈，靳某只得坚持上班。谁知，刚工作了半天就晕倒在工作岗位上，公司只好给靳某放了几天假让其休息。那么，女职工流产，能否要求用人单位给予其产假休息呢？
依法解答女职工怀孕流产，用工单位依法应给予其一定时间的产假。怀孕妇女遭到外力刺激很容易流产，一旦流产对妇女来说不仅是身体的伤害还有心理上的失落与痛苦。流产后的妇女需要一段时间进行身体恢复，以保障自身身体健康。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕流产的，应当给予一定时间的产假。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定得更为详细，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。本案中，刘某是在怀孕四个多月的时候流产的，她依法应当休假42天，公司让其立即回公司上班的决定是错误的，应当给予其42天的产假。
条文依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
