在劳动关系的确立过程中，用人单位为了考察劳动者的身体状况、工作能力、思想品德等方面的情况，可以与劳动者约定试用期。那么，在劳务派遣中也存在试用期吗？是劳务派遣单位与劳动者约定还是用工单位也可以和劳动者约定呢？
根据我国相关规定，劳务派遣单位是可以和劳动者约定试用期的。但是也请注意，劳务派遣单位和被派遣劳动者只能约定一次试用期，不能每更换一个用工单位就和被派遣劳动者约定一次试用期。也就是说我的劳务派遣单位只可以和我约定一次试用期。
如果被派遣到新的用工单位，用工单位不会和我约定试用期吗？
用工单位是不能直接和您单独约定试用期的。新的用工单位只能通过和您的劳务派遣单位协商约定试用期。也就是说，如果劳务派遣单位和您约定了试用期，对不同的用工单位进行劳务派遣时可以把这个试用期分开使用，这样是不违反法律规定的。
劳务派遣中的劳动合同到底和谁签？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当和劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。和用工单位签订的协议，只是岗位协议。因此，劳动者和劳务派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位之间是实际用工关系。
