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临时工没有签订劳动合同,劳动关系如何认定?

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2021年3月21日,原告人事经理包xx与被告商定由被告担任原告处门卫,让被告体检后才能录用。双方同时约定待遇为2,500元/月,做一休一。2021年3月23日,被告完成体检并至原告处工作。原告分别于2021年4月23日、5月24日通过银行转账发放被告833.35元、2,233.30元,摘要均为“工资”,没有工资单,没有签收。被告的工作任务由包新弟安排,具体工作内容为登记汽车的进出、快递的查收、扫马路、抄水表。2021年9月9日,被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认原告与被告在2021年3月23日至2021年4月24日存在劳动关系。2021年10月25日,该仲裁委员会出具松劳人仲(2021)办字第2871号裁决书,裁决确认原告与被告在2021年3月23日至2021年4月24日期间存在劳动关系。裁决后,原告不服,诉至法院。

法院判决

依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,判决如下:确认原告xx有限公司与被告史xx2021年3月23日至2021年4月24日期间存在劳动关系。

临时工没有签订劳动合同,劳动关系如何认定?

律师观点

本案的争议焦点为原被告之间系劳动关系还是劳务关系。关于劳动关系与劳务关系的区分,应当着重审查双方之间的实质关系,并结合法律规定及双方实际履行情况进行考量。根据《劳保部关于确立劳动关系有关事项的通知》中对于成立劳动关系的表述:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中,被告为原告提供劳动,工作任务由原告人事经理安排,做一休一,每月按照考勤领取相对固定款项,且该款项均备注为“工资”。原告虽主张双方为劳务关系,但并未提供劳务协议等材料予以证实,故法院难以采信。至于原告主张被告领取了大龄失业就业岗位补贴待遇从而否认双方建立劳动关系,但该项事实并不能否认被告作为劳动者的主体资格,况且原告亦称于2021年8月才知晓该事实,可见双方并不存在建立劳务关系的合意基础。因此,综合劳动力交换的客观情况足以认定双方存在建立劳动关系的合意,原告要求确认与被告在2021年3月23日至2021年4月24日期间不存在劳动关系,法院难以支持。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第七十八条

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。