• 专业·专注·专心
    全国知名律所
  • 官方电话:
    400-612-5618

员工离职没有完成工作交接,公司可以拒开离职证明吗?

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。同时,离职证明亦是确认员工已与原公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力。

员工不配合做离职交接,公司能否不开离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

因此,公司开具离职证明系其法定义务,且并未设定任何履行的前提条件,即公司不可因员工未做离职交接为由拒绝开具离职证明。

但是,作为员工,应当按照双方约定,及时办理工作交接,这也是员工离职后的法定附随义务,若员工拒绝履行该项义务,给单位造成损失的,同样单位也可向员工主张赔偿损失。

根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此,若在劳动合同中明确约定了工作交接的要求其相应的责任,而员工未完成工作交接,则可以依法依约进行工资扣除。


员工离职没有完成工作交接,公司可以拒开离职证明吗?

办理工作交接是劳动者的法定义务

依据《劳动合同法》第50条第2款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。办理工作交接是劳动者的法定义务,而对于如何办理工作交接,则应当按照双方约定来完成。即具体的交接方式与交接完成的判断标准,可以通过劳动合同约定或者其他内控制度进行规制。

出具离职证明是用人单位的法定义务

依据《劳动合同法》第50条第1款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。故用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。