【相关案例】
陈某是某互联网公司的资深编辑，长期从事IT产品的评测工作。最近某IT公司推出一款新型笔记本电脑，卖点是性价比超高，只有普通笔记本电脑价格的二分之一，但性能和硬件却毫不含糊，硬件测试分数竟然与一些高端笔记本不分伯仲，一时间成了各大IT媒体争相报道的焦点。陈某作为该领域的资深业内人士，知道这款产品肯定有猫腻，本着对广大消费者负责的态度，用IT组的经费购买了一台该型号的笔记本，进行了深入的拆卸评测，将整机的所有零部件都拆了下来，果然通过这种逐层检测的评测发现了猫腻之处，原来很多核心硬件都是经过“打磨”的二手硬件，这也是“性价比”超高的秘密。但是，这种负责任的态度并没有换来任何认可，而是受到了单位领导的批评。原来，这款产品的厂商在该互联网公司新投了大量的广告费用，广告费是互联网公司生存的根本，为了不得罪广告客户，只能牺牲陈某了。随后公司对陈某做出了如下处理决定：撤去陈某笔记本部主编职位，扣除三个月的奖金，并在公司内部通报批评一次。这让陈某觉得很委屈，他想通过向法院起诉的方式，将公司告上法庭，还自己一个公道。
【律师观点】
依据我国法律规定，我国针对劳动争议实行的是劳动仲裁前置程序，即劳动争议必须先经过仲裁部门仲裁，对裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。本案中，陈某应当先向劳动仲裁部门申请仲裁，未经仲裁程序之前，不能直接向人民法院提起诉讼。
实践中很多劳动者曾遇到单位拖欠劳动报酬的情况，而对于劳动纠纷正常情况下不能直接向法院起诉，要先到劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以去法院起诉，也就是劳动仲裁前置程序。
但如果企业出具欠条等证明，写明拖欠了劳动者多少工资以及什么时间支付等内容，过了支付期限，仍未支付劳动者工资的情况下。劳动者就可以直接向法院起诉，也可以让自己尽早拿到劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
根据以上解释的条文可知，在用人单位拖欠的工资，写了欠条的情况下，劳动者是可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序的。
