【案例回顾】
１９９０年公司派耿某到肉类制品冷冻库当保管员，因食品公司所在地时常断电，所以公司给冷冻库配备了一台发电机，以备断电时使用。１９９７年７月１５日晚上，耿某值夜班，因母亲当日中暑，其心中非常挂念。由于已连续多日未停电，耿某自信当晚不会停电，遂锁上仓库，回家去探望母亲，临行也未找人代班。不想在耿某回城南家中期间，城北区停电。待耿某返回冷冻库时，已停电数小时，当时库存的肉类制品已全部变质，造成损失２５０００多元。
食品公司经研究后做出如下处理：１.耿某调离冷冻库，到食品加工车间上班；２.耿某赔偿因自己工作失误给公司造成的损失，如无力赔偿，则以其工资相抵。８月份耿某调到食品加工车间，其后每月工资也被全部扣发，致使耿某全家的生活出现严重困难。
【法院判决】
１９９６年１０月２５日，耿某来到某省某市食品公司劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会主持下，双方达成了调解协议：１.耿某写出书面检查，对自己的工作失误作出深刻检讨，并向单位写出保证书，保证以后不再犯类似错误；２.从１９９７年１１月份起，金达食品公司每月扣除耿某工资８０元以赔偿其造成的损失；３.金达食品公司从１１月份起，每月向耿某发放４２０元工资，并补发其８、９、１０月份工资总计１２６０元。
【律师观点】
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资”。根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
