【案例回顾】
小丽是一家酒店客房部的服务员，那时６月的一个晚上，小丽值夜班。这时，２０６房间的一位客人要求服务员给他的房间开空调，可是负责此事的服务员正好不在岗，于是，小丽就到房间里替客人开空调，她刚进入房间，发现屋里住的是一位30多岁的中年男子。小丽帮客人打开空调，正准备退出房间时，发现这位中年男子正对她淫笑。小丽心中一惊，伸手去拉门，发现门已经被反锁了，最终被这个人面兽心的男人强奸了。
事发后，当警察赶到时，强奸者已经逃之夭夭了。小丽的父母认为，女儿在上班时间受到人身伤害，已经构成工伤，而且当晚值班的同事脱岗与女儿被强奸有一定关系，对此，单位负有管理不善的责任，因此，要求单位赔偿３万元的精神损失费。而酒店负责人表示“工伤”之说纯属无稽之谈，因此拒绝赔偿。
【律师观点】
按照现行法律和政策的规定，并不存在“强暴工伤”这回事。工伤指的是在工作过程中所受的肢体伤害，而强奸行为则构成了犯罪，因为它侵犯了女性的特有权力–性的不可侵犯的权利。因此，即使是在工作过程中遭强奸，其伤害的性质也不同于工伤。
其次，根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇只包括：工伤医疗费、工伤津贴、工伤护理费、伤残补助金、伤残抚恤金、工亡补助金等内容，并不包括精神赔偿，我国现行法律中也没有关于精神赔偿的规定。因此，即使单位和有关部门承认小丽受了“工伤”，她也不能据此向单位要求精神赔偿。
尽管“强暴工伤”不能成立，小丽仍然有权就单位在此事中的责任提起民事诉讼。但其前提是必须有证据证明单位犯有过错，并因此导致她被强奸。
