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医院护工与医院之间是否为劳动关系?

社会上,医院护工大体分为如下几类:

第一类是医院出钱在社会上直接雇佣的,像陪检、迎检、标本取送、为病人换洗床单等,他们需要接受医院的考勤管理等规章制度,这种情况下,护工与医院之间是劳动关系。

第二类是由劳务外包公司、劳务派遣单位派驻医院,这是现在医院普遍的做法,前者接受劳务外包公司的直接管理,后者接受医院的直接管理。这种情况下,护工与劳务外包公司、劳务派遣单位之间是劳动关系。

第三类是家政服务公司等社会中介机构介绍给医院或者病人/病人家属。这种情况下,这些中介机构一般是应医院或者病患的要求,将以往分散的护工组织起来,为医院或者患者提供看护服务,每班收取一定数额的护理费。其中,社会中介机构每班次收取少量的中介费,支付医院一部分费用,剩余的大部分归护工个人。这种情况下,这些中介机构和护工是一种平等、松散的关系。护工大多是农民工,农忙时回家干活,有事口头告知中介机构就可以不上班,他们之间不存在管理与被管理的关系,所以他们和中介机构之间不构成劳动关系。他们之间仅是居间合同关系,医院的病人需要护工时,中介机构便将护工介绍给患者并收取一定的中间费用。

第四类是病人或病人家属出钱从社会雇佣的,主要是做端水送饭、按摩翻身、扶患者上厕所、夜里陪护等 “保姆活”。在这种情况下,护工与病人或病人家属之间存在雇佣关系,与医院没有任何法律关系。