基本案情
小明原来在公司担任财务管理工作，近日公司进行了岗位调整，将小明调整到办公室岗位。小明服从公司岗位调整到办公室工作后，却发现工资也从每月5000元降到4000元。小明认为不合理，找公司理论。公司人事部人员告诉小明，在双方劳动合同中有约定“公司有权根据经营需要对员工进行调岗，薪酬也同步进行调整”，因此公司认为对小明调岗调薪合法。
律师说法
公司对员工进行调岗，属于劳动合同变更，一般情况下需要与员工协商一致。虽然双方劳动合同中有“公司可以调岗”以及“岗变薪变”的约定，但仍然不能违反法律的强制性规定，公司不可以随意调整员工岗位和工资。只有在有证据证明员工不胜任原工作岗位的情况下，用人单位才可以调岗调薪，但也要注意合法性与合理性，不能将员工调整到明显不适合或有侮辱性的岗位，调岗后薪酬也不能低于最低工资标准。
除了法律明确规定的情形，企业不能随便降低或克扣职工的工资。降低工资需要合法的理由，如劳动者不胜任工作对其调整了工作岗位。对于有法定工资支付标准的，如工伤治疗期间、患病医疗期、因企业原因安排待岗期间，要分别按照不同的法定标准支付工资。
法律法规
《工资支付暂行规定》第十五条 ：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
