【相关案例】

申请人武x安于2017年12月18日入职北京xx公司，双方签有劳动合同，其中，2018 年1月18日至 2018 年2月17日，北京xx公司并未与其签订劳动合同，入职时仅签订了试用期协议。申请人武x安入职时月工资标准为 8000 元，2018 年11月9日调整为12000 元，2020年11月1日调整为20000 元，工资构成为基本工资11640元+绩效工资 7760 元+补贴 600 元。

但北京xxx公司未按照合同约定，拖欠且未足额支付工资，申请人武x安被迫于 2021年12月17日与其解除劳动合同，且公司未支付其2022年1月1日至2022年1月17日期间工资。

申请人武x安遂委托北京京尹律师事务所律师李冲冲，到庭参加仲裁活动。

【仲裁判决】

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会经调解双方未达成一致，判决如下：

一、确认武x安与北京xx公司自二O一七年十二月十八日至二O二二年一月十七日期间存在劳动关系;

二、北京xx公司于本裁决书生效之日起十日内,支付武x安二O二二年一月一日至二O二二年一月十七日期间工资九千一百九十五元四角;

三、北京xx公司于本裁决书生效之日起十日内，支付武x安二O二一年五月一日至二O二一年六月三十日期间绩效工资差额五千九百六十元;

四、北京xx公司于本裁决书生效之日起十日内，支付武x安二O二O年十月一日至二O二一年九月三十日期间总计绩效工资三万八千三百零四元;

五、北京xx公司于本裁决书生效之日起十日内支付武x安二O二O年九月一日至二O二一年九月一日期间考核奖金六万元;

六、北京xx公司于本裁决书生效之日起十日内支付武x安二O二一年九月一日至二O二一年十月三十一日期间工资差额一万六千元。

（合计：129459.4元）

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

【律师观点】

本案中，双方均认可武x安正常工作至 2022 年1月17日，公司应按照 20000元的月工资标准支付其上述期间工资。关于绩效工资差额，北京xx公司虽主张按照武x安调整后的工资标准扣除 50%，但其并未就该主张提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对其主张应不予采信。

关于绩效工资和考核奖金，公司与武x安在《劳动合同》、《绩效倍增计划协议书》分别约定了考核奖金与总计绩效工资的发放，但其并未就考核方式及考核结果的适用与武x安进行约定，且该考核结果亦未经武晋安本人确认，故应该补足其绩效和奖金。

律师 李冲冲