北京京尹律师事务所
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01 基本案情
02 法院判决
03 律师观点
再次,北京某某科技有限公司正常发放石某某2022年5月及2022年6月工资,在2022年7月才就考勤现象向石某某发送邮件,北京某某科技有限公司未对此作出合理解释,且未能就门禁记录即公司考勤管理的依据进行充分举证,故对北京某某科技有限公司所持旷工的主张不予采信。综上,北京某某科技有限公司的解除行为存在不当,构成违法解除。
04 法律法规