01案例要旨

劳动争议纠纷案件中，如果劳动者提出竞业限制违约金过高并申请酌减，法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合考量当事人双方约定的竞业限制补偿金数额、劳动者离职时的工作岗位及收入水平、劳动者的过错程度、违约行为及其给用人单位造成的损失、是否在事实上限制或排除劳动者合同解除权等多方面因素，认定竞业限制违约金是否过高以及予以减少的幅度。

02基本案情

刘某原为某信息技术有限公司员工，在职期间担任销售经理。2013年9月1日，某公司（甲方）与刘某（乙方）签署《保密协议书》约定离职后两年内的竞业限制义务，并约定“竞业限制经济补偿自乙方离职的次月起支付，补偿数额为该员工离职时当月基本工资的10%，按月支付……如乙方违反本协议的规定，包括保密、知识产权以及竞业限制等，应支付给甲方违约金，违约金的数额相当于乙方在甲方工作期间年薪（包括基本工资、奖金和年终奖等）的十倍。”

刘某在职期间从事销售工作，主要工作职责为承担具体地域、行业或产品类型的销售任务，积累客户资源和创造销售机会等。刘某负责区域为华北地区，客户指向保险、汽车、汽车金融，证券和信托等行业电子发票的电商应用。2015年8月12日，刘某自某公司离职，离职前12个月工资总额为151640.77元，离职后刘某竞业限制经济补偿金标准为每月1450元。

2015年9月，刘某入职某科技（上海）有限公司（以下简称科技公司）从事销售工作；2015年9月17日至9月18日，刘某以科技公司经理的身份出席中国保险产业国际峰会并以《数字化保险将成为焦点》为题作出发言。两公司在业务、经营地域及面向的客户群体方面存在重合及竞争关系。

后某公司以要求刘某继续履行竞业限制义务、支付竞业限制违约金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委审理后作出京海劳人仲字[2016]第4308号裁决书，裁决：1、刘某继续履行《保密协议书》中的竞业限制协议内容；2、刘某支付某公司竞业限制违约金151640元；3、驳回某公司其他仲裁申请。刘某与某公司均不服该裁决结果，提起诉讼。

北京市海淀区人民法院于2016年9月19日作出（2016）京0108民初20535号民事判决：一、刘某继续履行与北京某信息技术有限公司签署的《保密协议书》约定的竞业限制义务；二、刘某于本判决生效之日起十日向北京某信息技术有限公司支付竞业限制违约金69600元；三、驳回北京某信息技术有限公司其他诉讼请求。

一审判决作出后，刘某、某公司均提出上诉。

北京市第一中级人民法院于2016年11月24日以作出（2016）京01民终6979号民事判决：驳回上诉，维持原判。

03律师说法

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

刘某在职期间与某公司签订的《保密协议书》约定有竞业限制条款，该竞业限制约定有效且对双方具有约束力。某公司业已举证证明：两公司存在竞争关系；刘某离职前任销售主管；刘某2015年8月离职后于2015年9月入职印达公司的行为违反双方竞业限制义务。故某公司要求刘某继续履行《保密协议书》中约定的竞业限制义务并无不当。

因刘某存在违反竞业限制约定的行为，故某公司要求刘某支付竞业限制违约金的请求并无不当。但对于违约金的具体金额，刘某在庭审中明确表示竞业限制违约金约定过高；故结合双方约定的竞业限制补偿金标准、刘某在某公司任职期间的职务及工资标准、刘某在某公司的工作时间；再考虑到某公司未提交充足的证据证明刘某给其公司造成的实际损失。 

相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

04 法律法规

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。