调岗不能以损害劳动者既有权益为代价。如要求员工增加工作量、延长工作时间、放弃法定节假日或年休假，甚至要求变更用人单位主体，均不属于合法合理的调岗范畴，劳动者有权依法拒绝。在调岗缺乏正当性的前提下，员工未到新岗位报到法院可认定为不属于旷工。

银行本是资金安全的“保险柜”，但某地某惠民村镇银行（现某地某银行某支行）发生的1800万存款“失踪案”，彻底打破了公众对金融机构的信任底线。两名储户合计1800万元存款，在本人不知情、银行卡身份证未离身的情况下，被银行员工赵某丽利用职务便利伪造签名、违规挂失补卡后转走炒股，资金至今去向不明。事发后银行一度以“等待司法结论”为由拒绝兑付，将内控失职的后果转嫁至无过错储户身上。

近年来，非法集资犯罪持续高发，涉案金额屡创新高，严重侵蚀人民群众财产权益、扰乱国家金融管理秩序。

【裁判要旨】即使行为人获得收回涉案财产的委托授权，但其不通过与财产现有占有人协商等合法途径解决纠纷，并且在明知与现有占有人可能存在协商不能的情况下，采取秘密窃取的手段占有该财产，其行为符合盗窃罪的构成要件，不属私力救济范畴，应当认定为盗窃罪。