随着人口老龄化进程加快，“退而不休”已成为职场常态，退休人员被原用人单位继续聘用的情形日益普遍。但实践中，多数用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，未及时与其重新签订聘用协议、明确劳动条件，由此引发的薪酬待遇纠纷频发，其中核心争议焦点集中在：原劳动合同中关于薪酬待遇的约定，在劳动者退休后继续履职、双方未重新约定的情况下，是否仍具有参照适用效力？，更对规范用人单位退休返聘行为、保障超龄劳动者合法权益具有重要的指导意义。

本案中，上诉人原审诉讼请求为依法撤销被上诉人对**县××街道××街××号两间未登记建筑的认定行为，该认定行为系作出房屋征收补偿决定前所履行的内部环节，并未对上诉人直接设定行政法上的权利义务关系，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。

【案例要旨】1.《医疗机构管理条例》（国务院令第149号,2022年修订）将诊所设置由之前的审批制变为备案制。行政执法和司法实践中，要注意根据行医场所的客观实际，区分未备案与未取得医疗机构许可两种不同的违法行为，准确认定违法行为性质并作出相应处理。2.对于无医师资质的违法行为人在未取得备案的经营场所内从事诊疗活动，同时违反诊所备案与医师执业许可规定的，应当按照罚款数额高的规定处罚。

随着社会经济发展、家庭财产形式日益多元，以及公民权利意识的不断提升，订立遗嘱已从“忌讳之事”转变为多数人主动规划身后事、保障财产依自身意愿传承的重要方式。遗嘱作为自然人处分个人合法财产的重要民事法律行为，不仅关乎财产所有权的顺利转移，更直接影响家庭和睦与亲属权益，其合法性、规范性直接决定财产传承的效果。