随着《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式实施，劳动者退休年龄认定、劳动合同终止边界等法律问题引发实务界广泛关注。近日北京市某区法院审结的孙某诉某农场劳动争议案，恰是延迟退休政策落地后典型的新型劳动纠纷——用人单位以劳动者年满60周岁为由终止劳动关系，却忽略其符合延迟退休条件的特殊情形，最终被认定为违法解除。

家和万事兴，家齐国安宁。为深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，坚持和发展新时代“枫桥经验”，集中展示婚姻家庭纠纷调解工作的优势特点和工作成效，最高人民法院与全国妇联、司法部共同选编了10件典型案例。

【案例评析】法院经审理认为：婚姻应当以感情为基础。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。根据庭审中查明的事实，张某与王某均认可双方没有夫妻感情，夫妻感情确已破裂。现张某要求离婚，王某同意离婚，法院予以准许。本案的争议焦点在于张某的母亲向王某转账的30万元礼金如何处理，对此本院认为，为促成张某、王某结婚，张某的母亲向王某转账30万元礼金，该笔款项应认定为彩礼。

交通肇事后逃逸作为交通肇事罪的法定加重情节，其认定直接关系到行为人刑事责任的轻重，更关乎法律公平与社会公共利益的平衡。司法实践中，“逃逸”的认定常因行为人离开现场的动机、方式、时长等差异引发争议，其中“因害怕被害人家属殴打报复而暂时弃车离开”的情形尤为典型。